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philosophie pour l'entreprise et pour les esprits entrepreneurs l'entreprosophe – l'entreprise en questions blog rendez-vous a propos articles abonnez-vous! recevez nos dernières nouvel les directement dans votre boîte de réception. vous recevrez un email d'activation! contact contact@phedon-consult.com recherche pour: articles récents burnout, dépression, harcèlement, … quel retour à l’emploi? bonheur au travail, fausse réponse à de vrais besoins? authenticité au travail, êtes-vous prêts? afterwork philo : le bonheur au travail à strasbourg a la recherche du sens….. du sens au travail ! commentaires récents chrystele dans la compétence en mouvement andlil dans responsable, l’entreprise ? evoportail.fr dans gérer son image… mais encore ? agence communication perpignan dans faut-il avoir des convictions pour bien manager ? ktl dans le changement, c’est pour quand? philosophie sur le net agora du management désordres philosophiques eugenie vegleris le site de roger-pol droit mauvais esprit michel onfray philolab philosophie magazine philotravail université populaire de caen veille rh indice rh liens c nilly accompagnement job 2.0 new dimension coaching olympe et le plafond de verre recrutement mobile et social relyance valeurs d'entrepreneurs jeudi, mai 3rd, 2018 burnout, dépression, harcèlement, … quel retour à l’emploi? mal-être, dépression, fatigue morale, burn-out, …. les mots sont variés, les causes aussi, mais les souffrances se présentent comme bien réelles. fait de société, à l’origine de nombreux travaux associant des disciplines aussi diverses que la psychanalyse, la médecine, la sociologie, la philosophie et même l’économie, cette question nous incite à essayer de comprendre un peu mieux ce qui se joue dans ces relations des personnes à leur travail, afin de pouvoir mieux accompagner ceux qui présentent des symptômes caractéristiques de ces états qui influencent des comportements peu propices au retour rapide en entreprise. de l’apathie à la procrastination, du découragement à l’agressivité, en passant par des affections physiques, les angoisses, les insomnies, etc…., les moments de doute, de découragement, de perte de confiance tendent aussi à fragiliser toutes les relations des personnes concernées, ce qui peut ensuite par ricochet introduire de nouvelles ruptures dans leur vie, et donc de nouveaux doutes…., et une accentuation de la souffrance. read the rest of this entry » burnout, dépression, harcèlement, … quel retour à l’emploi? tags: burnout , dépression , nietzsche , philosophie , santé au travail posted in actualité , philosophie au quotidien | no comments » samedi, mars 24th, 2018 bonheur au travail, fausse réponse à de vrais besoins? rien n’est plus suspect qu’un propos qu’on tient pour une évidence et dont on n’interroge pas la signification… la question du « bonheur au travail » semble prendre ce chemin. magazines, articles, enquêtes, sondages, livres, reportages, think tank, formations, écoles… : le sujet est très présent, on peut au moins dire qu’il crée de l’audience….. il est par ailleurs utilisé parfois pour attirer les « meilleurs » candidats chez les recruteurs, on leur promet du bonheur s’ils rejoignent l’équipe…. au sommet de la glorification du bonheur au travail se trouve le cho, chief happiness officer, souvent traduit par « responsable du bonheur en entreprise »….. fonction occupée par des drh « nouvelle génération » qui disposeraient de recettes pour rendre heureux les salariés, et qui peuvent se faire aider par des consultants spécialisés en bonheur… loin de moi la volonté d’incriminer ces derniers, qui souvent s’engagent dans leur mission avec une grande détermination et des méthodes rationnelles conçues avec sérieux, pour autant je m’interroge sur la définition que tous ces spécialistes donnent au mot bonheur…. et j’ai beau chercher, je ne la trouve pas. read the rest of this entry » bonheur au travail, fausse réponse à de vrais besoins? tags: philosophie et entreprise posted in manager au quotidien , philosophie au quotidien | no comments » mardi, février 27th, 2018 authenticité au travail, êtes-vous prêts? le concept d’authenticité est très étudié par les spécialistes du marketing…. pour répondre à une demande croissante d’une partie de la population qui souhaiterait renouveler les pratiques face à un certain « désenchantement du monde ». cette aspiration à l’authenticité est définie par l’anthropologue jp warnier comme ≪ une demande de biens dont la signification se rapporte à un ailleurs idéalisé ≫. ainsi on oppose l’authenticité à tout ce dont on dispose ici, au quotidien, et cette opposition concerne autant les objets, les produits manufacturés, que notre terre polluée, sans oublier les relations individuelles . cette demande d’authenticité revendique davantage de justice, d’équité… mais fait surtout appel à notre imaginaire : on suppose des critères d’authenticité pour certains produits qui donnent à nos achats une finalité plus digne que celle liée à la consommation basique d’articles, oubliant parfois les contraintes du marché auxquelles sont soumis aussi les producteurs « authentiques »…. read the rest of this entry » authenticité au travail, êtes-vous prêts? tags: authenticité , philosophie , travail posted in philosophie au quotidien | no comments » mardi, février 27th, 2018 afterwork philo : le bonheur au travail à strasbourg le bonheur au travail fait la une des magazines, des articles sur les réseaux sociaux, des questions dans les enquêtes relatives aux attentes professionnelles… on a même créé des postes de responsables du bonheur en entreprise (chief happiness officers)! de quoi rendre sceptiques tous ceux qui s’intéressent à la définition des mots… : le bonheur, le travail, le management…. dans la mesure où la notion de bonheur apparaît régulièrement dans l’histoire de la philosophie, parce que comme nous l’écrit pascal dans les pensées : « tous les hommes recherchent d’être heureux. cela est sans exception, quelques différents moyens qu’ils y emploient. ils tendent tous à ce but. » , il est pertinent de comprendre de quoi on parle et ce que cette exigence (cette injonction même) nous dit sur nos relations avec les autres ou avec notre travail, sur notre société. read the rest of this entry » afterwork philo : le bonheur au travail à strasbourg tags: bonheur au travail , philosophie , qvt , strasbourg posted in ateliers "philo au travail" | no comments » lundi, janvier 29th, 2018 a la recherche du sens….. du sens au travail !   dans la mesure où l’on entend de plus en plus l’expression « donner du sens au travail » un peu partout aussi bien chez les rh, les managers, les personnes en transition professionnelle et les articles de journaux, blogs, etc, …, on peut s’interroger sur ce que l’on souhaite exprimer à l’intérieur de cette attente, de ce besoin, qui prend la forme d’une injonction, d’une exigence….   tout bêtement, j’ai cherché le mot « sens » sur le site du dictionnaire larousse …. qui m’a proposé 5 acceptions différentes ! alors dans un esprit ludique, je m’engage dans le décorticage des 5 définitions, afin de les mettre en perpective avec notre vie au travail (terme lui-même assez équivoque et dont nous assumons l’équivocité…) un seul objectif : prendre de la hauteur sur cette promotion du « sens au travail »…. car s’il semble bien que le travail ne se suffit pas à lui-même pour satisfaire la personne, que nous dit cet appel au sens sur notre rapport au travail ? read the rest of this entry » a la recherche du sens….. du sens au travail ! tags: management , philosophie et entreprise , rh , sens au travail posted in actualité , philosophie au quotidien | no comments » samedi, décembre 9th, 2017 offre de noël : forfait matinées ou soirées pour les ateliers-philo!   offrez-vous ou offrez à un proche, un collaborateur, un bon pour : 5 ateliers en format petit-déjeuner ou en format afterwork! cabinet phédon : 10 quai kléber – 67000 strasbourg         une bonne opportunité pour vous accorder des petits moments à vous, au service de la prise de hauteur et de la réflexion collective autour des thèmes choisis pour toute la saison 2017-2018 ! formule petit-déjeuner : atelier sous formes de travaux en sous-groupes, avec viennoiseries et boissons chaudes et froides! formule afterwork : atelier sous formes de travaux en sous-groupes , avec des collations salées et sucrées de saison accompagnées d’un choix sympathique de boissons… 3 – conflits au travail : petit-déjeuner : mercredi 20 décembre / afterwork : 15 janvier 4 – travailler dans un contexte d’incertitude : petit-déjeuner : mercredi 17 janvier / afterwork : 12 février 5 – pertinence de la question de bonheur au travail : petit-déjeuner : mercredi 14 février / afterwork : 12 mars 6 – quelle place pour la culture dans l’entreprise? : petit-déjeuner : mercredi 14 mars / afterwork : 03 avril 7 – individualisme et réussite collective : petit-déjeuner : mercredi 11 avril / afterwork : 17 avril 8 – vie privée, vie professionnelle et équilibre : petit-déjeuner : mercredi 9 mai / afterwork : 14 mai 9 – intégration et diversité : sommes-nous tous des profils atypiques? : petit-déjeuner : mercredi 30 mai / afterwork : 18 juin 10 – fragilité, handicap et management : petit-déjeuner : mercredi 20 juin / afterwork : 02 juillet   forfait 5 petits déjeuners : 50 euros ttc (+ 1.28 euros pour les frais weezevent) pour commander : https://www.weezevent.com/offre-speciale-5-ateliers-en-format-petit-dejeuner   forfait 5 afterwork : 88 euros ttc (+ 2.26 euros pour les frais weezevent) pour commander : https://www.weezevent.com/offre-speciale-5-ateliers-en-format-afterwork   sur demande : nous pouvons vous offrir un joli bon-cadeau, si vous souhaitez l’offrir à quelqu’un ! n’hésitez pas à partager sur les réseaux sociaux!!! merci   .   offre de noël : forfait matinées ou soirées pour les ateliers-philo! tags: atelier , entreprise , philosophie , rh , travail posted in ateliers "philo au travail" | no comments » mercredi, octobre 4th, 2017 evénement : que peut apporter la réflexion philosophique aux questions de souffrance au travail? burn-out, harcèlement, conflits, perte d’emploi, …, les situations de souffrance au travail semblent se multiplier si l’on en croit certains témoignages ou reportages… qu’en est-il de la réalité: assiste-on à une dégradation des conditions de travail? et qu’entend-on par conditions de travail ? doit-on distinguer des facteurs de risques personnels et d’autres qui seraient liés à l’organisation du travail? que nous dit la souffrance sur la connaissance de soi ? c’est la thématique d’ouverture de nos ateliers « philo au travail » , qui a été la plus sollicitée lors de l’enquête que nous avions réalisée au printemps et à laquelle 150 personnes ont répondu (chefs d’entreprise, entrepreneurs, professionnels rh, managers et employés, demandeurs d’emploi)…. (cf. le calendrier de nos ateliers ) a travers un questionnement philosophique guidé par l’animatrice des ateliers, nous approfondirons cette interrogation en formulant une mise en perspective de cette thématique sensible qui nécessite une véritable prise de hauteur pour éviter à la fois les lieux communs ainsi que des positions tranchées et sans doute arbitraires… cela sous-entend aussi de redéfinir l’expression « souffrance au travail » et les termes qui la composent… grâce aux débats et prises de parole, nous aurons l’occasion d’aborder les questions du management, de la motivation, de la reconnaissance, de confronter nos visions de la performance, de la responsabilité, … et nous en profiterons aussi pour (re)découvrir certains auteurs qui se sont exprimés sur la question, des contemporains ou des anciens…. voire très anciens! pour vous inscrire, 4 formules au choix! réservation obligatoire! lieu : cabinet phédon sas, 10 quai kléber, 67000 strasbourg pour les formules 1 et 2, vous serez redirigés automatiquement vers notre service de billetterie en cliquant sur la date. mercredi 8 novembre, petit-déjeuner de 8h30 à 10h30 lundi 20 novembre, afterwork (avec collation) de 18h30 à 20h30 formule abonnement par mail contact@phedon-consult.com en individuel sur rdv selon vos convenances du lundi au samedi : par mail contact@phedon-consult.com   n’hésitez pas à partager sur les réseaux sociaux!!! merci evénement : que peut apporter la réflexion philosophique aux questions de souffrance au travail? tags: burn-out , harcèlement , management , philosophie et entreprise , souffrance , travail posted in ateliers "philo au travail" | no comments » samedi, septembre 30th, 2017 calendrier des ateliers « philo au travail » 2017-2018   ces ateliers sont préparés depuis plusieurs mois…. grâce aussi à ceux qui, parmi vous, ont participé à notre enquête destinée à choisir des thématiques qui vous intéressent….! ils sont également l’aboutissement d’une prise de recul qui fait suite à toutes nos interventions régulières de conseil en rh et management chez nos clients, ainsi que nos accompagnements individuels de personnes en difficulté professionnelle… et ils permettent de faire un lien entre la formation initiale de l’initiatrice (philosophie en france et en allemagne) et toutes les expériences de consultante, de manager, de formatrice, de commerciale…   au choix le mercredi matin (8h15-10h60) ou le lundi ou mardi soir (18h30-21h00), selon vos disponibilités! modalités : groupes de 10 personnes maximum pour favoriser l’expression et l’écoute de chacun! une question est posée et présentée en début de séance, en lien avec la thématique du jour, puis la prise de parole s’organise, encadrée par l’animatrice, formée en philosophie et expérimentée en animation de débats, de formations, d’ateliers… il s’agit d’aborder des thématiques qui vous intéressent tout en développant vos capacités d’écoute, de questionnement, d’étonnement, de prise de recul, de mise en perspective . (ré)-apprendre à problématiser pour mieux répondre à vos interrogations, vous ouvrir encore plus à votre environnement… et sans doute gagner en lucidité, en compréhension de l’autre, en capacité d’accueil de l’inattendu… moment de culture aussi puisque nous pourrons aborder si la situation s’y prête quelques textes, citations, oeuvres artistiques… atmosphère chaleureuse et conviviale pour favoriser les échanges et mises en relation : une petite collation vous est proposée, en fonction de la saison… une newsletter vous tiendra aussi informés de l’actualité des ateliers et de l’apport de ces discussions… prix : 12.99 euros en matinée (dont 0.99 euros pour le service de billetterie) et 20.99 euros en soirée (dont 0.99 euros pour le service de billetterie) adresse : cabinet phédon sas – 10 quai kléber – 67000 strasbourg -(centre – accès : tram, bus, train, parking). ouverts à tout public, pas de prérequis, juste un intérêt et une curiosité pour la réflexion et l’approfondissement… pour rester informé : c’est par ici !       voici la liste des thématiques qui feront l’objet d’un questionnement plus spécifique et de nos échanges! réservation possible dès le 04 octobre 2017 1 -souffrance au travail (présentation et réservation ici) matinée : mercredi 8 novembre soirée : lundi 20 novembre   2 – l’authenticité dans la vie professionnelle matinée : mercredi 29 novembre (réservez!) – soirée : lundi 11 décembre (réservez!)   3 – conflits au travail matinée : mercredi 20 décembre (réservez) – soirée : lundi 15 janvier (réservez!)   4 – travailler dans un contexte d’incertitude matinée : mercredi 24 janvier ( réservez ) – soirée : lundi 12 février ( réservez )   5 – pertinence de la question de bonheur au travail matinée : mercredi 14 février (réservez!) - soirée : lundi 12 mars ( réservez! )   6 – quelle place pour la culture au travail? matinée : vendredi 23 mars ( réservez! ) - soirée : mardi 3 avril ( réservez! )   7 – individualisme et réussite collective matinée : mercredi 11 avril – soirée : mardi 17 avril   8 – vie privée, vie professionnelle et équilibre matinée : mercredi 9 mai – soirée : lundi 14 mai   9 – intégration et diversité : sommes-nous tous des profils atypiques? matinée : mercredi 30 mai – soirée : lundi 18 juin   10 – fragilité, handicap et management matinée : mercredi 20 juin – soirée : lundi 2 juillet   nelly margotton   calendrier des ateliers « philo au travail » 2017-2018 posted in ateliers "philo au travail" | no comments » jeudi, juin 8th, 2017 votez!………… pour les ateliers qui vous semblent les plus utiles à votre prise de recul!!   notre cabinet (phedon) se développe : nouveaux locaux, nouvelles activités…. et nous nous permettons de vous solliciter à l’aide de ce court sondage…. n’hésitez pas à répondre et à faire suivre svp!!!   entrepreneurs, salariés, demandeurs d’emploi, vous cherchez à donner du sens à votre vie professionnelle, à votre travail ? dès septembre, le cabinet phedon vous propose à strasbourg ses ateliers mensuels de 2 heures, en matinée ou en soirée selon vos disponibilités, destinés à vous aider à prendre du recul sur vos interrogations professionnelles grâce à la philosophie et aux sciences humaines ! l’atelier permet de réfléchir ensemble à ces questions et de confronter les points de vue tout en développant argumentation et nouvelles idées… 3 invitations à gagner par un tirage au sort qui aura lieu le mercredi 3 juillet ! pour tenter votre chance, répondez au questionnaire ci-dessous et laissez vos coordonnées …   ———————————————————————————-> c’est par ici que cela se passe, merci votez!………… pour les ateliers qui vous semblent les plus utiles à votre prise de recul! tags: phédon , philosophie , strasbourg posted in actualité | no comments » mercredi, mars 8th, 2017 en ce 8 mars, surtout pas de fleurs pour moi… parce que les fleurs c’est périssable… ♩♬♫♪   même un acte qui aurait pu être considéré comme chaleureux, bienveillant et reconnaissant peut avoir des conséquences « dramatiques »…. celui d’offrir des fleurs aujourd’hui parce que ce serait soi-disant « la journée de la femme », n’en déplaise à mes amis fleuristes, laisse entrevoir un peu de légèreté sans doute sur la connaissance du réel besoin des femmes : les fleurs peuvent être le signe de la réconciliation lorsque l’on a quelque chose à se reprocher et qu’on présente ces excuses…. mais cette journée, symbole de luttes féministes encore très utiles, ne saurait se satisfaire d’excuses, elle demande prise de conscience et actions…. et que dire des enseignes qui proposent des réductions pour cette journée, des lieux qui organisent des soirées festives pour femmes, etc…… aïe aïe aïe ! read the rest of this entry » en ce 8 mars, surtout pas de fleurs pour moi… tags: 8 mars , droits des femmes , égalité , femmes posted in actualité | no comments » « older entries author a little something about you, the author. nothing lengthy, just an overview. -- retrouvez-nous sur facebook phedon suivez-nous sur twitter! tweets de @phedonsas sondage quelles thématiques attendez-vous sur ce blog? mots-clefs art de vivre carrière chômage convictions culture dialogue social diplômés drh emploi entreprise entreprosophe fait religieux formation hannah arendt individualisme infiltrés institut radstad jean-françois amadieu jean bassères livre noir management ofre parcours professionnel philosophie philosophie et entreprise phédon professionnalisme prospective précarité pôle emploi relations humaines religion ressources humaines rh risques psychosociaux réforme réseaux sciences humaines sens social strasbourg stress territoire travail veille catégories actualité ateliers "philo au travail" formation génération y internet et réseaux sociaux la cohésion d'équipe la fonction rh les métiers rh management de direction management intergénérationnel manager au quotidien non classé philosophie au quotidien rse archives mai 2018 mars 2018 février 2018 janvier 2018 décembre 2017 octobre 2017 septembre 2017 juin 2017 mars 2017 janvier 2017 novembre 2016 juin 2016 mai 2016 décembre 2015 février 2015 janvier 2015 novembre 2014 octobre 2014 septembre 2014 juin 2014 avril 2014 mars 2014 février 2014 janvier 2014 juillet 2013 juin 2013 mai 2013 février 2013 janvier 2013 novembre 2012 octobre 2012 s'abonner au flux rss rejoignez viadeo, le réseau social professionnel choisi par nelly margotton et plus de 45 millions de professionnels 2018 © l'entreprosophe – l'entreprise en questions | entries (rss) and comments (rss) | violinesth forever by patrick

Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

Domain Name: LENTREPROSOPHE.COM
Registry Domain ID: 1752322137_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2016-10-14T14:08:45Z
Creation Date: 2012-10-15T15:53:27Z
Registry Expiry Date: 2017-10-15T15:53:27Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: A.DNS.GANDI.NET
Name Server: B.DNS.GANDI.NET
Name Server: C.DNS.GANDI.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-08-17T06:54:23Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
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SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =lentreprosophe.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME lentreprosophe.com

  CHANGED 2016-10-14

  CREATED 2012-10-15

STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  A.DNS.GANDI.NET 173.246.98.1

  B.DNS.GANDI.NET 213.167.229.1

  C.DNS.GANDI.NET 217.70.179.1

  REGISTERED yes

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